La Dirección de Género y Diversidad, dependiente del Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial, junto con Agua y Saneamiento Mendoza (AYSAM) y la Unidad de Financiamiento Internacional (UFI) del Ministerio de Hacienda y Finanzas, recibieron la visita de la comitiva del Fondo Financiero para el Desarrollo de los Países de la Cuenca del Plata (Fonplata).
La visita se enmarca en los encuentros preliminares para la elaboración de los pliegos licitatorios del llamado público previsto en los próximos meses, destinado a la implementación de un Plan de Género y Diversidad en AYSAM. Este plan se integra al convenio marco del Programa de Optimización y Expansión de los Servicios de Agua Potable, financiado por el Fonplata.
El Fonplata, banco de desarrollo subregional conformado por Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay, tiene como misión financiar proyectos que promuevan la integración física y social, reduzcan desigualdades y mejoren la calidad de vida en zonas vulnerables de sus países miembros.
Durante la visita se llevaron a cabo reuniones de trabajo con la participación de la directora de Género y Diversidad (DGD), Fernanda Urquiza junto al equipo de capacitaciones de la DGD; el gerente general de AYSAM, Darío Hernández; y la gerente de Recursos Humanos, Verónica Paoloni; la responsable del área de adquisiciones del Ministerio de Hacienda y Finanzas, Rosana Dris. En representación del Fonplata estuvieron presentes Carolina Benítez y Agustín Nacinovich.
El convenio de colaboración técnica firmado entre la Dirección de Género y Diversidad y AYSAM tiene como objetivo incorporar de manera progresiva y estructural la perspectiva de género y diversidad en el sector de agua y saneamiento, históricamente masculinizado. Con una vigencia inicial de cuatro años, constituye un paso concreto hacia una gestión pública más inclusiva, alineada con los derechos humanos y las necesidades de la comunidad mendocina.
Este acuerdo marca un hito a nivel nacional, al incorporar por primera vez cláusulas específicas de género y diversidad en pliegos de licitación pública del sector. Dichas cláusulas buscan garantizar igualdad de oportunidades, capacitación en temáticas de género y prevención de violencias en el ámbito laboral.
En este sentido, la directora Fernanda Urquiza subrayó la importancia de la articulación interinstitucional y la continuidad de las políticas públicas en materia de género y diversidad, destacando el compromiso histórico de Mendoza.
El proyecto contempla la elaboración de protocolos internos para prevenir y abordar situaciones de violencia, capacitaciones en liderazgo femenino y nuevas masculinidades, así como cursos técnicos comunitarios destinados a mujeres en situación de vulnerabilidad, con el fin de ampliar sus oportunidades laborales en un sector estratégico para la provincia.
La iniciativa representa un avance significativo hacia una Mendoza más justa, equitativa e inclusiva, donde el acceso al agua potable se vincula directamente con la ampliación de derechos y la construcción de una sociedad más igualitaria.
